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2807, 2015

5 Características para establecer Objetivos SMART de Empresa

Calidad|Sin comentarios

Los Objetivos de la empresa deben ser una prioridad para sus directivos. ¿A donde vamos?, ¿que queremos conseguir?,¿medimos los indicadores? ¿disponemos de herramientas de gestión de Indicadores?…

Pero, ¿como establecer Objetivos de una forma correcta?

La palabra inglesa SMART significa “inteligente” o “listo”.

Contiene 5 adjetivos que nos permitirán definir nuestros Objetivos de forma eficaz, lo que hemos definido como objetivos SMART.

S (Specific): específico, es decir lo más concretos posible.

M (Mesurable): medible, debemos establecer criterios de seguimiento y medición para verificar si estamos cumpliendo con nuestro objetivo o nos estamos desviando de él.

A (Achievable): realizable, o alcanzables. La mayoría de objetivos involucran a varias personas, deberías hablar con ellas y decidir hasta que punto son realizables esos objetivos. Si se plantean retos inalcanzables puedes generar desmotivación en el equipo y conseguir un efecto negativo.

R (Realistic): realistas. Los objetivos deben estar al alcance de tus posibilidades.

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